(Работа по временным контрактам и через заемное агентство)

От нефтеперегонных заводов в Республике Кот-д’Ивуар, до шахт в Колумбии, от энергохозяйства в Сербии до  стекольных заводов в Турции, от Индии до Западной Европы, от Австралии до США, люди видели, как их работа перенималась субподрядными компаниями ,  которые обычно нанимают людей на работу  на очень плохих условиях.

В  ряде случаев  люди теряли  работу,  потому что рабочие, нанятые заемными агентствами или приглашенные на работу по временному контракту, отбирали их работу.

Разница между жилищно-бытовыми условиями рабочих-членов профсоюза, имеющих постоянную работу,  и рабочих, нанятых по временному контракту, измеряется веками.

Разработаны и применены многочисленные новые пути организации занятости,  многие из которых приводят к нестабильной, временной работе. А такая работа – это единственная  сфера деятельности, где отсутствует даже дискриминация: Аутсорсинг  по контракту или через заемные агентства имеет одинаково  плохие последствия как для «синих воротничков» в развивающихся странах, так и для «белых воротничков»  в  хай-тек компаниях в области биотехнологий  в странах  ОЭРС. Можно сказать, что мы имеем дело с явлением, которое, часто   распространялось  с "Юга" на "Север", а не наоборот, в отличие от большинства "методов управления”.

 

СAL  используется во всех секторах ICEM

CAL  распространялся от относительно ограниченного количества секторов (проблема всегда существовала, например,  для мигрантов, работающие в строительстве),  на все  отрасли промышленности,  оказывая  плохое воздействие на  те сферы труда, которые считались безопасными , как например, на важнейшие сферы труда в химической промышленности.Хотя секторы  промышленности  отличаются друг от друга,  работа по временным контрактам преобладает  во всех секторах  с которыми ICEM имеет дело. Это приобрело такой размах,  что даже  некоторые дочерние  Организации ICEM  заявили,  что  проблемы  трудоустройства по временным контрактам и через  заемные агентства являются  для них приоритетом номер один.

Дочерние  организации  ICEM во всем мире были вынуждены прийти к соглашению принять новую политику компаний и некоторых правительств,  предполагающую использование 2-ух категорий сотрудников:  основные рабочие, которые имеют довольно приличные условия работы, с одной стороны, и рабочие, нанятые по временным контрактам или через заемные агентства, а также  другие рабочие, имеющие нестабильную ситуацию на работе, с другой стороны. Последняя группа оказывается, как правило, в самой тяжелой ситуации на работе.

В большинстве случаев это значит: меньше зарплаты, меньше пенсии, низкое медицинское страхование, меньше отпускных дней, или меньше гарантии на сохранение работы, или…. или…..  И чаще всего это комбинация  всех перечисленных проблем или части из них.

 

Компании ищут возможность  уменьшить   расходы

Компании чуть ли не во всех регионах мира ищут возможность уменьшить расходы, и поэтому используют шанс нанять рабочих по временным контрактам или через  заемное агентство.  Такие решения  имеют экономические причины.

Как только решение принято, и «сделка заключена»,  компании, предоставившие рабочую силу,  обычно  не очень заинтересованы  в судьбе своих бывших рабочих.  «Мы им не выплачиваем зарплату, они не работают для нас, мы не несем никакой ответственности  за то,  как относятся к ним».

Положение рабочих, оказавшихся в такой ситуации очень уязвимо, они подвергаются эксплуатации.  Широко распространенное последствие работы по временному контракту или через заемное агентство заключается в том, что рабочим становится все  трудней защищать себя, как лично, так и с помощью профсоюзов, а также в том, что с трудом достигнутые социальные нормы, в конце концов, теряются.

Профсоюзы теряют много членов  как следствие этого явления. Ключевой причиной  этого является то, что рабочих  легко запугать,  когда  их позиции ненадежны.Часто, такие рабочие слишком запуганы, чтобы стать членами профсоюза,  и, к сожалению, этот испуг имеет под собой основания, так как многие  рабочие сталкивались  с коллегами, которые были  «отвергнуты» потому,  что они были заинтересованы в деятельностях профсоюза.

К тому же, многие CAL рабочие   регулярно меняют работу и, таким образом,  им становится проблематичным  «закрепиться»  на работе и наладить хорошие отношения с профсоюзом в самой компании.

 

Временная работа не дешевле чем постоянная работа

Такой рабочий статус и отсутствие гарантии на будущую работу влияют не только на отношения с профсоюзом, но могут также стать источником проблем  и  для  самих компаний.  Когда работа является временной, это может влиять на мотивацию к труду, а также и на лояльность по отношению к компании,  которая, кстати, не имеет никакой лояльности  по отношению к таким рабочим.  Вряд ли можно предполагать получить настоящее инвестирование в работу от  временных  рабочих .

Возрастающая  нестабильность трудового процесса  должна привлечь внимание руководства компаний,  в виду необходимости увеличения оборота компаний и производительности труда, улучшения качества трудового процесса, повышения компетенции персонала,     и работодатели должны приветствовать совместные обсуждения для достижения  прогресса путем переговоров, которые будут делать как компании, так и профсоюз сильнее.

Работа по контрактам стала едва ли не «стадным чувством», удушающей формой конформизма.

Каждый так делает, поэтому это должно быть правильным. Это имело успех потому, что работодатели были рады, что они могут продолжать производить товары или оказывать услуги, не неся ответственность за рабочую силу.  Предполагается также, что не только ответственность меньше, но меньше и расходы.Тем не менее,  во многих случаях в бизнесе это вовсе не так очевидно.  Опыт практической работы часто противоречит этим надеждам.

Ясно, что в многих случаях работа по временным контрактам  или через агентство используется для того,  чтобы покончить с влиянием профсоюза. Довольно часто, работодатели готовы платить за это огромные суммы  за  излишек рабочей силы или  за ранний уход на пенсию, в расчете на то, что потом рабочая сила будет более покорной.

Конечно, существуют и рабочие, которые предпочитают работать по временным контрактам, что дает большую гибкость и свободу   и  позволяет, в определенной мере, им самим решать, когда работать, а когда нет. В этом нет ничего страшного.  Проблема в том, что по нашей информации большинство рабочих, работающих по временному контракту или через заемные агентства имеют совершенно другую ситуацию.  Во многих странах и компаниях  рабочие имеют  выбор только между нестабильной работой или отсутствием работы!